学情は2026年10月6日、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、転職希望者を対象に、「応募後の企業の対応などが志望度に与える影響」についてアンケートを実施。20代専門転職サイト「Re就活」のサイトに来訪した20代を対象とした「20代転職意識調査」を行い、その結果を発表した。
応募後に「面接に進みたくない」と感じた経験は53.8％
186人の回答者に「企業に応募した後に面接に進みたくないと思ったことがあるか」を聞いたところ、「ある」は53.8％、「ない」は46.2％。
続いて、面接に進みたくないと思ったことがある人に、その理由（複数回答可）を尋ねると、最も多かったのは「企業からの選考案内が遅かった」で30.0％だった。次いで、「選考準備ができていなかった」が29.0％、「企業の対応が高圧的だった」が23.0％、「企業からの選考に関する電話やメールが多すぎた」が20.0％と続いた。
学情は、「選考スピードの遅さに加え、求職者の負担になるような対応をすると、志望度の低下を招きかねない」と指摘した。
選考中に志望度が下がる理由、最多は「仕事内容に興味が湧かなかった」52.7％
選考の過程で志望度が下がる場面（複数回答可）について聞いたところ、「具体的な仕事内容を聞いて興味が湧かなかった」が52.7％で最も多かった。次いで、「人事担当や現場社員が魅力的でなかった」が38.7％、「自分にはハードルが高いと感じた」が34.9％となった。
学情は「仕事内容などのミスマッチや、社員に接して期待とのギャップを感じたことが主な要因となっている」と指摘した。
また、「質問に対する返答や条件に曖昧なところがあると感じた」が22.6％、「次の選考案内や連絡が遅い」が21.5％となった。これに対し、学情は「対応への不満も志望度を下げるようです」と指摘した。
調査は2026年8月6日～23日にインターネットで行われ、対象者は20代専門転職サイト「Re就活」のサイト来訪者。有効回答数は186人。
