江崎グリコは9月12日、2022年10月から「産後パパ育休（出生時育児休業）」「育児休業の分割取得」が施行されることに伴い、男性育休取得済み・または今後取得予定の男女400名を対象に実施した「男性育休」に関する意識調査の結果を発表しました。
男性が育休取得前に不安だったことは「職場の反応」が第一位に
初めに、育休取得経験者・予定者に対し、育休の法改正を詳細まで知っているか尋ねたところ、「詳細まで知っている」と答えた人は30.5％と3割に留まりました。育休取得経験者・予定者であっても、この10月の法改正の認知度はそれほど高くないことが伺えます。
次に、男性版育休（パパ育休）に関する自社制度について聞くと、「詳細まで知っている」は、25.3％と3割未満でした。
その一方、育休取得意向について尋ねると、男性版育休（パパ育休）に関する自社制度を「詳細まで知っている」と回答した人のうち73.3％が「積極的に利用したい」と答えています。
このことから、男性版育休（パパ育休）は「会社の制度が整っていること」「その内容が周知されていること」の2つが重要なカギであると言えそうです。
続いて、「育休取得前に不安があった」と回答した男女197人に対し、具体的に何が不安だったのかを尋ねたところ、「職場の反応」（58.9％)が最も多くなり、以下「復帰後の仕事への影響（配置転換、昇進等）」（58.9%）、「家計の影響」（50.8％）と続きました。
不安に思った理由としては、「育休を取得する人が少ない」が最も多く、51.3％という結果になりました。男性だけで見ると、ハラスメントや嫌がらせに対しより不安を抱く傾向にありました。
その一方で、職場復帰後の変化を聞くと、全体の35.5％が「育休取得者に対する理解が生まれた」と回答しています。男女別に見ると、「理解が生まれた」と回答した割合は、女性が25.5％であったのに対し、男性は45.0％と高くなっています。
次に、男性育休に対する満足度について尋ねたところ、取得者本人は66％、パートナーの56.7％が「大変満足」「やや満足」と答えています。
また、職場の女性の産休・育休支援が進んでいると思うか聞くと、71.6％が「とても進んでいる」「少し進んでいる」と答えました。一方、男性の産休・育休支援が進んでいると回答したのは38.8％と、大幅に下回る結果となりました。
男性の産休・育休支援が進んでいないと思う理由については、「人員不足」（62.0％）が最も多く、「育休を取りたいと声を上げづらい」（53.5％） 、「会社の支援制度が充実していない」（43.0％）と続きました。
育休経験者が求める、仕事と育児の両立に必要な会社の支援について聞くと、「時間単位で取れる有給制度」（48.5％）、「子どもの病児休暇制度」（47.8％）、「フレックス制度」（44.3％）など、柔軟な働き方が多く挙がっています。
また、産休・育休前の社内の子育て研修について、あったらいいなと感じるものを尋ねると、最も多い回答は「補助金などの制度について」（61.3％）で、「出産や育児にかかるお金について」（48.3％）、「育休取得経験者の体験談について」（46.5％）と続きました。
調査概要
調査名：育休経験者及び育休取得予定者の育休意識調査
調査方法：インターネット調査
調査対象者：現在妊娠中もしくは0歳～2歳までの末子を持ち、本人またはパートナーが男性育休取得済み・または取得予定の男女
調査期間：2022/08/01～2022/08/03
サンプル数：事前調査4,316名 本調査男女200名 計400名
江崎グリコ
https://www.glico.com/jp/
（マイナビ子育て編集部）
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