就職活動をめぐって近年盛んになっている「インターンシップ」。学生が就活前年の夏期～冬期にかけ短期間、働くことを体験しエントリーする企業を決める参考にする。「青田買い」を指摘する声もあるが、インターン経験なしの人も含めて、この3年以内に就職した新卒入社組の8割近くが、インターンシップに「参加したほうが良い」と考えていることがわかった。
調査は、エンジニアの育成・派遣、転職支援などを手掛けている、建設業界に特化したアウトソーシング企業のアーキ・ジャパン(東京都新宿区)が実施した。2019年11月13日の発表。
企業はイメージアップに寄与
「インターンシップ」に関する意識調査」によると、回答者のうち「インターシップ（選考を含む）に参加した」のは63.6％。参加者に、参加の理由を聞いたところ、「業界や企業、職種の理解を深めるため」が64.2％で圧倒的トップ。次いで、「自己分析のため」(20.6％)、「社会人としてのマナーを身に付けるため」(11.3％)と続いた。
参加しなかった人の「参加しなかった理由」のトップは、「特にやりたい事もなかった」で46.0%。次いで「学業との両立が難しい」（19.2%）、「拘束時間が長い」（10.5%）、「責任とプレッシャーに耐えられない」（7.0%）、「倍率が高く参加しづらい」（5.1%）となった。
「目的意識を持つか持たないかが、インターンシップへの参加に大きく影響しているということがわかる」結果となった。
「教育がしっかりしている」イメージ
参加していない人も合わせた全員（863人）に、「インターンシップに参加したほうが良いと思うか」と聞いたところ、852人が回答。そのうち、78.6％が「はい」と回答した。
また、「インターンシップ受け入れ・実施をしている会社のイメージ」を、全員に聞くと、「教育がしっかりしえいる」(36.4％)、「余裕がある」(23.7％)、「成長できそう」(20.3％)、「自己実現に近づけそう」(10.1％)という結果に。
アーキ・ジャパンでは「大変多くの人がインターンシップに対して良いイメージを持っており、また参加する意義としても十分にあることがわかった」としている。
就活生には、「インターンシップ＝優良企業」のイメージがあるようだ。
なお調査は、2019年10月31日～11月6日、新卒入社3年以内の男女を対象にインターネットで実施。863人から回答を得た。
新卒採用を実施している企業のうち、2018年度にインターンシップを実施した企業は95.9％と、17年度から11.3ポイント増加。また、19年度に実施（予定を含む）の企業は94.8％と、前年度よりも1.1ポイントの微減（リクルート就職みらい研究所「就職白書2019」調べ）。
