就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区）が、社会人の男女約700人を対象に「2023年 働く環境の実態調査」を実施。その結果を公表しました。
半数以上がブラックな職場を経験
調査は、2022年12月28日から2023年1月4日まで、20代から50代の男女682人を対象にネット上で実施。
まず、ブラックだと感じる企業に勤務した経験があるか聞いたところ、「ある」が52.8％、「ない」が47.2％でした。
続いて、「ある」と回答した360人にブラックだと感じた内容を複数回答形式で聞きました。最も多かったのが「長時間労働」（68.9％）で、「ハラスメントがある」（48.3％）、「根性論が飛び交っている」（43.3％）と続きました。
具体的には、次のような内容のコメントが多く寄せられています。
・有給休暇を取得することが「悪」な雰囲気があり、誰も取得していない
・ハラスメント的な言動が日常的に行われており、相談できる環境がないため耐えるしかない
・残業しないと終わらない業務量があり、土日も勤務せざるを得ないため離職者が絶えない
・人事評価はあってないようなもので、イエスマンで上司の好き嫌いが反映される
・高圧的で周りをイエスマンに代えるため、誰も何も口出しできず反対の意見を言えない
ブラックな事象が原因で転職した経験がある人は、どの程度いるのでしょうか。「ある」が47.8％、「ない」が52.2％でした。また、「ある」と回答した172人に転職で希望がかなったかどうか聞くと、最も多かったのは「どちらかといえば叶った」（41.9％）で、「叶った」（27.9％）、「叶わなかった」（23.2％）、「どちらかといえば叶わなかった」（7.0％）と続きました。
一方、これまでに勤務した企業の中で、環境がゆる過ぎると感じた経験については、「ある」が34.2％、「ない」が65.8％でした。「ある」と回答した233人にゆる過ぎる環境が原因で転職した経験があるか聞いたところ、「ある」が48.9％、「ない」が51.1％でした。「ある」と答えた人を年代別で見ると、50代（100％）が最も多く、40代（66.7％）、20代（65.4％）、30代（37.0％）と続きました。
職場がゆる過ぎると感じて転職した理由について、次のような内容のコメントが多く寄せられています。
・サークル感覚で遅刻や欠勤が日常的にあり、それを叱る文化もなく仕事は楽過ぎる
・業務量が極端に少なくて暇な時間が多く、自身の成長スピードに不安を感じた
・会議は基本的に雑談をして終わることが多く、真剣な議題がないのでダラダラと進む
・目標管理などが特にされていないので、基本的に業務への評価をされない
・仕事が楽過ぎでスキルが身に付かず、昇格昇級基準がないため給料が上がらない
・誰でもできる仕事内容なのでスキル向上ややりがいを見出せない
最後に、ブラックな労働環境を連想させる職種、ホワイトな労働環境を連想させる職種について、それぞれ聞きました。ブラックを連想させる職種は「営業職」（43.7％）が最も多く、「販売・サービス職」（15.2％）、「技術職」（12.6％）と続いています。一方、ホワイトを連想させる職種は、「事務・アシスタント」（31.7％）が最多で、「公務員」（16.7％）、「企画・管理」（14.5％）と続きました。
ブラックな環境やゆる過ぎる環境について、次のような内容のコメントが多く寄せられています。
・ブラックな環境に対する捉え方が世代別で少し違う気がする
・ブラック企業は減っていると思うけど、まだまだたくさん存在しているのも事実
・ブラックも良くないが、ゆる過ぎも良くないので程よい厳しさは必要だと思う
・ゆる過ぎる環境に慣れてしまって、転職後にその会社で適応できるか不安
・業界や職種によって働く環境はある程度決まる気がするので仕事に何を重視するかが重要
オトナンサー編集部
