識学は2024年4月26日、20歳～59歳の会社員を対象におこなった「『ゆるブラック』に関する調査」を行い、その結果を発表した。
職場が「ゆるブラック」...そう思う37.8％、そう思わない62.2％
近年、「もっと働きたいけれど働けない」「叱ってくれる上司がいない」「社員同士の仲が良すぎる」などの職場環境が「ゆるい」あまり、働きがいを得られない、モチベーションを保てない「ゆるブラック」な企業への関心が高い。
識学が実施した調査ではまず、「あなたの職場は『ゆるブラック』だと思いますか」と聞いた（n=2353）。その結果、全体では37.8％が「『ゆるブラック』だと思う」、62.2％が「『ゆるブラック』だと思わない」という結果になった。
調査元は「性別や年代別で比較しても突出して高い層はなく、性年代関係なく、約4割近くの会社員の方が自身の職場を『ゆるい』と感じているようです」と指摘した。
つづいて、「あなたの職場において、どのような点が『ゆるブラック』だと感じますか」と聞いた（n=300）。
最多は「収入が増えない」67.0％。次いで、「やりがいを感じられない」44.0％、「昇級できない・しづらい」43.0％、「スキルが身につかない」35.0％、「やる気のある社員が少ない」30.3％、「指導してくれる先輩などがいない」20.0％、「もっと働きたいのに働くことができない」10.0％と続いた。
「転職に活きるようなスキルは身に付かない」
自由回答で聞いた「あなたの職場が『ゆるブラック』だなと思うエピソードを具体的に教えてください」（n=300）では、次のような声が集まったという。
○給与面や待遇に関する意見
・残業が制限されており、もっと稼ぎたい気持ちがあるのだが稼ぐことができない。（32歳男性／品質管理・検査）
・お局さんや嫌な上司もいないが、給料の金額の決め方が曖昧で不平等である。そのため能力に見合った金額を貰えてない、もしくは能力以上に貰っている人がいる。（36歳女性／事務・総務）
・仕事はやりがいがあって頑張ってはいるのだが、あまり評価されてないので昇給率が低い。（51歳女性／生産管理）
○自身の成長やスキルに関する意見
・残業も少なく休みも取りやすいのだが、転職に活きるようなスキルは身に付かない。（38歳男性／研究・開発）
・やりがいのある仕事をなかなか任せてもらえないので自分の成長に繋がらない。（48歳女性／人事・労務）
・仕事がルーティン化しているため、1年以上勤務しても何も成長しない。（32歳女性／事務）
○モチベーションに関する意見
・私の職種であれば、残業も少ないし休みも比較的取りやすいが、資格取得などの自己研鑽に対する福利厚生や手当などがあまり充実していないので、モチベーションが湧かない。（28歳女性／事務・総務）
・働きやすい環境だけど昇進は望めないし仕事自体にやりがいがない。（50歳女性／人事・労務）
・ノルマは厳しくないが、収入も増えないし成長も見込めない等やりがいが感じられない。（27歳女性／販売・接客）
なお、調査は2024年4月12日～13日、インターネットで行われた。対象は20歳～59歳の会社員。有効回答数は、スクリーニング2353サンプル、本調査300サンプル。
