2022年4月に入社を控える新社会人の7割が、テレワークの制度があったら「利用したい」と答えるなか、
「入社後すぐのテレワークは不安」
「まずは出社して仕事や会社の雰囲気に慣れたい」
「人間関係が築けないままテレワークをすると、質問や相談もしにくい」
といった声が寄せられていることが、就職情報サービスの学情（東京都千代田区、大阪市北区）の調べでわかった。2022年1月13日の発表。
2022年入社の新社会人は「リモート対応」に慣れた世代
調査は、コロナ禍で大学の授業や、インターンシップや選考などの就職活動が「オンライン」となり、リモート対応に慣れている世代といえる2022年入社の新社会人が、入社後にオンラインでの取り組みやコミュニケーションをテレワークで実施することを希望しているのかどうかを聞いた。
テレワークの制度があったら「利用したいか」聞いたところ、「利用したい」と答えた新社会人は44.9％にのぼった。「どちらかと言えば利用したい」の31.7％を合わせると、テレワークを「利用したい」と答えた新社会人は7割を超えた。
新社会人からは、
「ある程度自分で仕事を進められるようになったら、テレワークも実施したい」
「通勤時間がなければ、その分疲れにくくなり、集中して仕事に取り組めると思う」
「通勤にかかる時間を、自己研鑽やリフレッシュに充てることができれば、より生産性高く仕事ができると思う」
「大学の授業もオンラインが多かったので、リモートで何かをすることに慣れている」
といった声が寄せられた。
また、入社後にテレワークを実施したい頻度を聞くと、「週1～2回」が36.9％で最多だ。次いで、「入社後仕事に慣れてから実施したい」の22.0％で、「毎日」は7.3％にとどまった。
ちなみに、20代の転職希望者を対象にした同じ調査では、「毎日」と答えた人が21.7%、「週に3～4回」が26.1％と、高い頻度でテレワークを実施したい、と答えた人が多かった。「週に1～2回」の回答は17.2％にとどまっていた。
社会人経験のある20代の転職希望者と比べると、新社会人は少ない頻度でのテレワークを希望していることがわかる。
新社会人からは、
「入社してすぐにテレワークは難しいと思う」
「まずは出社して仕事や会社の雰囲気に慣れたい」
「直接質問したり、先輩の仕事ぶりを見ながら学んだりできる環境のほうが、早く仕事を覚えることができると思う」
などの声が上がっている。
新社会人「仕事に慣れるまでは出社したい」
この調査では、新社会人が「仕事に慣れるまでは出社したい」という意向がわかる。入社後すぐにテレワークを実施することに「不安がある」「どちらかと言えば不安がある」と答えた新社会人が65.4％にのぼった。
「テレワークだと質問をしにくい」
「仕事に慣れるまでは、一人で業務を進めると、正しくできているのかわからないと思う」
などの声が寄せられ、入社後すぐにテレワークをすることに不安を感じる新社会人は少なくないようだ。
さらに、入社後すぐのテレワークで不安を感じること（複数回答）は、「仕事の進め方の習得」が84.0％で最多。次いで、「先輩や上司などの社内の人間関係」の76.9％、「仕事で必要なスキルの習得」の74.6％と続いた。「同期とのつながり」と答えた人は54.0％、「ビジネスマナーの習得」も52.2％と半数を超えた。＝下記のグラフ参照。
なお、調査は「あさがくナビ2022（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」の会員を対象に、2021年11月29日～12月3日に実施。有効回答数は410人。
